しかし、難聴者は仕事探しの過程で独特の困難に直面します。
ナショナル・デフ・センターのデータによると、難聴者の75.8％に対し、聴覚障害者の53％しか2017年に雇用されておらず、22.5％の雇用格差があることが明らかになりました。
報告書によると、聴覚障害者は健聴者以上に熱心に仕事を探しているにもかかわらず、多くの難聴者は、アクセス、差別、職場の適切な配慮の欠如などの潜在的な障壁のために、労働力の外にとどまっています。
この記事では、このような課題を踏まえ、難聴者が仕事探しの旅に出る際の指針やリソースを提供することを目的としています。
軽度難聴でも高度難聴でも、補聴器を装用していても人工内耳を装用していても、適切な戦略とリソースがあれば、自分ならではの強みを発揮し、課題を克服し、チャンスをつかむことができます。
この記事で取り上げたトピック
- 求職活動における難聴の理解
- 難聴であることを雇用主に伝える
- 難聴者のための就職活動戦略
- 自信を持って面接に臨む
- 差別に対する救済措置
求職活動における難聴の理解
難聴の方が求職活動を行うには、難聴特有の問題があることを理解する必要があります。
難聴が就職活動にどのような影響を与えるかを理解し、遭遇する可能性のある具体的な状況を把握することで、コミュニケーションを強化し、成功の機会を最大限にするための準備を積極的に行うことができます。
あなたが遭遇する可能性のある課題には、以下のようなものがあります：
応募と履歴書の段階
この段階は、自分のスキルや経験を採用希望者に伝えるために、細部にまで注意を払い、明確に伝える必要があるため、難聴者にとっては難しいかもしれません。
応募書類を使って、よく整理された分かりやすい情報を提供することで、潜在的なコミュニケーションの障害を軽減し、あなたの資質を確実にアピールすることができます。
電話やビデオ面接
難聴者にとって、電話やビデオ面接での効果的なコミュニケーションは難しいものです。
これらの形式では、明瞭な聞き取りや話し言葉の理解が困難な場合があるため、便宜を図るか、別のコミュニケーション方法を模索することが重要です。
対面面接やグループ面接
対面面接やグループ面接では、周囲の雑音、複数の話者、不慣れな環境などの問題が生じることがあります。
効果的なコミュニケーションを確保しながら、このような状況を乗り切ることが重要です。
情報開示と配慮
難聴であることをいつ、どのように雇用主に伝えるか、また適切な配慮を求めるかは、就職活動においてデリケートだが重要なポイントになります。
自分の権利を理解し、透明性と個人の快適さのバランスを見つけることが重要です。
難聴であることを雇用主に伝える
これは、おそらく求人に応募する際に最も重要な側面の1つですが、いくつかの原則を理解し、心に留めておくことが役立つはずです。
1) 難聴であることを伝える決断のプロセス
難聴の告知は個人的な選択であり、万能な方法はありません。以下のような要素を考慮して決定しましょう。
職務要件
具体的な職務要件を評価し、難聴が本質的な職務遂行能力に影響を及ぼす可能性があるかどうかを判断します。
仕事の内容を理解することで、難聴を公表するかどうか、また公表するタイミングを判断することができます。
職場の文化
多様性、インクルージョン、障害者対応に関する会社の文化や方針を調べましょう。
その会社の包括性へのコミットメントを理解することは、あなたが開示するかどうかを決める上で重要です。
快適さと自信
職場で難聴を管理する上での快適さと自信を考えてみましょう。
難聴を公表することで、必要な配慮やサポートを受けられるかどうかを評価しましょう。
2) 難聴を公表する際のヒント
いつ、どのように難聴であることを公表するかは、求職活動に大きな影響を与えます。
以下のヒントを参考にしてください。
タイミング
適切なタイミングを見極めましょう。
一般的には、内定をもらった後や面接の段階で開示することをお勧めします。
そうすることで、雇用者の受容性を見極め、必要であれば対応について話し合うことができます。
長所を強調する
応募書類や面接の過程で、あなたの資格、スキル、経験を強調しましょう。
難聴であることが、あなたをいかに回復力があり、適応力があり、臨機応変に対応できる人物に育てたかを、雇用主候補にアピールしましょう。
明確なコミュニケーション 難聴であることを明確かつ自信を持って伝えましょう。
難聴が仕事に与える影響や必要な配慮など、難聴に関する関連情報を共有しましょう。
リンク先はアメリカのHearing Trackerというサイトの記事になります。（英文）
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