米国疾病予防管理センター（CDC）が新たに発表した報告書によると、障害を持つ人は、障害を持たない人と比べて、大きな雇用障壁に直面しています。
主な障壁として、非包括的な雇用慣行、限られたトレーニング機会、不十分な職場コミュニケーションとサポート、差別などが挙げられています。
CDCは報告書の中で、「労働者がより幅広い職業に就き、活躍し、昇進する能力を向上させる」ために、「障害を持つ従業員の訓練、教育、職場のニーズ」に対応したより良い職場プログラムが必要であると主張しています。
リンク先はアメリカのNeuroscience Newsというサイトの記事になります。（英文）
