聞こえの用語集

【ダイバーシティ＆インクルージョン】

ダイバーシティは多様性を意味し、性別、年齢、国籍、宗教、障がいの有無にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合いましょうという考えです。

職場では多様な人材を組織に受け入れることを目指したり、人が本来持つそれぞれの違いを受け入れることを目指したりします。

インクルージョンは受容を意味し、性別や人種、民族や国籍、社会的地位、障がいのあるなしに関わらず、持っている属性によって排除されることなく、生活することができる状態を指します。

職場では組織内の多様な人材に活躍してもらうため、それぞれの違いをより活かすことを目指したり、障壁を取り除いたりする取組みを行ったりします。

ESGやSDGsなど企業の社会的責任が問われる中、人権の尊重やダイバーシティ&インクルージョンの促進は、企業が持続的に成長し続けるために不可欠な要素となってきていると言われており、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業が増えてきています。