就職は、個人の成長、経済的安定、充実感をもたらす重要な節目です。
しかし、難聴者は仕事探しの過程で独特の困難に直面します。
ナショナル・デフ・センターのデータによると、難聴者の75.8％に対し、聴覚障害者の53％しか2017年に雇用されておらず、22.5％の雇用格差があることが明らかになりました。
報告書によると、聴覚障害者は健聴者以上に熱心に仕事を探しているにもかかわらず、多くの難聴者は、アクセス、差別、職場の適切な配慮の欠如などの潜在的な障壁のために、労働力の外にとどまっています。
この記事では、このような課題を踏まえ、難聴者が仕事探しの旅に出る際の指針やリソースを提供することを目的としています。
軽度難聴でも高度難聴でも、補聴器を装用していても人工内耳を装用していても、適切な戦略とリソースがあれば、自分ならではの強みを発揮し、課題を克服し、チャンスをつかむことができます。
この記事で取り上げたトピック
求職活動における難聴の理解
難聴であることを雇用主に伝える
難聴者のための就職活動戦略
自信を持って面接に臨む
差別に対する救済措置
求職活動における難聴の理解
難聴の方が求職活動を行うには、難聴特有の問題があることを理解する必要があります。
難聴が就職活動にどのような影響を与えるかを理解し、遭遇する可能性のある具体的な状況を把握することで、コミュニケーションを強化し、成功の機会を最大限にするための準備を積極的に行うことができます。
あなたが遭遇する可能性のある課題には、以下のようなものがあります。
応募と履歴書の段階： 応募書類や履歴書の段階：この段階は、自分のスキルや経験を採用希望者に伝えるために、細部にまで注意を払い、明確に伝える必要があるため、難聴者にとっては難しいかもしれません。応募書類を使って、よく整理された分かりやすい情報を提供することで、潜在的なコミュニケーションの障害を軽減し、あなたの資質を確実にアピールすることができます。
電話やビデオ面接 難聴者にとって、電話やビデオ面接での効果的なコミュニケーションは難しいものです。これらの形式では、明瞭な聞き取りや話し言葉の理解が困難な場合があるため、便宜を図るか、別のコミュニケーション方法を模索することが重要です。
対面面接やグループ面接： 対面面接やグループ面接では、周囲の雑音、複数の話者、不慣れな環境などの問題が生じることがあります。効果的なコミュニケーションを確保しながら、このような状況を乗り切ることが重要です。
情報開示と配慮： 難聴であることをいつ、どのように雇用主に伝えるか、また適切な配慮を求めるかは、就職活動においてデリケートだが重要なポイントになる。自分の権利を理解し、透明性と個人の快適さのバランスを見つけることが重要です。
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リンク先はアメリカのHearing Trackerというサイトの記事になります。（英文）
